CODEV & ANALYSE DE PRATIQUES
- Codev & GAPP -
codéveloppement & Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle
Vous souhaitez faire évoluer les pratiques managériales tout en développant la cohésion au sein de votre organisation ?
Vous souhaitez réunir vos collaborateurs entre pairs, pour les aider à progresser dans leurs pratiques professionnelles en s’appuyant sur des situations concrètes de leur quotidien professionnel ?
Le codéveloppement et le Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle sont deux accompagnements collectifs qui répondront à votre demande.
Notre offre de codéveloppement
LE CODÉVELOPPEMENT C'EST QUOI ?
C'est une méthode d’accompagnement et d’apprentissage collectif regroupant 4 à 8 personnes et un animateur/trice.
Cette méthode de partage et de coopération s’appuie sur l’intelligence collective et a vocation :
À clarifier des situations professionnelles
À faire émerger des solutions dans un cadre de confidentialité, d’écoute et de parité
Cette méthode de partage et de coopération s’appuie sur l’intelligence collective et a vocation :
LES OBJECTIFS
DÉROULÉ D'UN CODEV
6 étapes à respecter pour l’efficacité de la démarche :
Étape 1 : Exposé de la problématique
Étape 2 : Phase de questionnement dans le but de clarifier la problématique
Étape 3 : reformulation de la demande et formulation du « Contrat »
Étape 4 : Phase de consultation
Étape 5 : Synthèse et plan d’action
Étape 6 : Phase d’apprentissage : Évaluation du fonctionnement du groupe et intégration des apprentissages et vécus
FORMAT :
Après recueil de vos besoins et votre contexte, nous vous transmettons une proposition sur mesure.
FORMAT :
Après recueil de vos besoins et votre contexte, nous vous transmettons une proposition sur mesure.
Notre offre GAPP
LE GAPP C'EST QUOI ?
Le Groupe d’Analyse de la Pratique Professionnelle (GAPP) est un espace d’accompagnement, de réflexion et de soutien des professionnels, qui favorise l’expression de chacun à partir de situations complexes rencontrées au quotidien.
Il se déroule entre pairs (dirigeants, managers, collaborateurs).
Il se déroule entre pairs (dirigeants, managers, collaborateurs).
LES OBJECTIFS
DÉROULÉ D'UN GAPP
La coach facilite et stimule les échanges et permet à chacun de s’exprimer dans un cadre protecteur où chacun se sent à sa place et en sécurité.
La coach apporte quand c’est nécessaire des éléments théoriques permettant d’analyser et de comprendre les situations exposées.
Le groupe et les interactions qui s’y passent devient un outil puissant, une ressource et un lieu d’apprentissage.
La coach apporte quand c’est nécessaire des éléments théoriques permettant d’analyser et de comprendre les situations exposées.
Le groupe et les interactions qui s’y passent devient un outil puissant, une ressource et un lieu d’apprentissage.
Nos valeurs à vos côtés
Bienveillance
En vous accueillant avec une intention positive :
Tel que vous êtes
Sans jugement
En neutralité
Avec empathie
En vous considérant dans toutes vos potentialités
Tel que vous êtes
Sans jugement
En neutralité
Avec empathie
En vous considérant dans toutes vos potentialités
Authenticité
En étant vraie, sincère :
Comment ?
En travaillant continuellement sur moi pour maintenir mon alignement, nécessaire pour vous accompagner en « sécurité »
Comment ?
En travaillant continuellement sur moi pour maintenir mon alignement, nécessaire pour vous accompagner en « sécurité »
Engagement
Pour ImaGo, l’Engagement signifie s’investir mutuellement, pleinement et en conscience dans la démarche (coaching, formation …) en prenant chacun la part de responsabilité qui lui incombe
Confiance
Sans relation de confiance il n’y a pas d’accompagnement possible, cette valeur est essentielle pour avancer ensemble